Arbeitskreise und Seminare

Seminare

Rechtliche Fragen der Ausbildung

Ausbildung ist zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses von zunehmender Bedeutung. Mit steigenden Ausbildungsquoten gewinnen in vielen Unternehmen rechtliche Fragen im Ausbildungsverhältnis an Bedeutung. Wie wähle ich AGG-konform aus, welche Besonderheiten sind gegenüber Azubis zu beachten? Was kann der Ausbilder tun, wenn es zu Problemen mit dem Azubi kommt? Das Halbtagesseminar richtet sich an alle Personen, die mit Auszubildenden im Alltag zu tun haben, um ihnen den rechtlichen Hintergrund im Umgang mit den Auszubildenden zu geben.

Folgende Punkte werden behandelt:

• Allgemeines
• Begründung des Ausbildungsverhältnisses
• Inhalte des Ausbildungsverhältnisses
• Ende des Ausbildungsverhältnisses
• Übernahmepflicht in ein Arbeitsverhältnis
• Streitigkeiten

Ansprechpartner ist Rechtsanwalt Götz A. Maier.

Arbeitsrecht für Vorgesetzte

In der betrieblichen Praxis werden Meister, Abteilungsleiter und Teamleiter häufig mit Fragestellungen konfrontiert, die auch arbeitsrechtliche Zusammenhänge aufwerfen können. Dies trifft bespielsweise auf abmahnungsrelevantes Verhalten, Erkrankungen von Mitarbeitern, Anweisungsmöglichkeiten oder auch auf die Arbeitszeitgestaltung zu. Zudem sind bei vielen betrieblichen Entscheidungen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates betroffen, so dass Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts hilfreich sind.

Im Rahmen eines Vorort-Seminars im Betrieb besteht die Möglichkeit, dem oben genannten Vorgesetztenkreis eines Unternehmens diese rechtlichen Grundkenntnisse zu vermitteln. Der Seminarinhalt kann konkret und individuell auf den jeweiligen Betrieb abgestimmt werden. Es sind unter anderem folgende Themengebiete denkbar: Direktionsrecht, Krankheit im Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitgesetz, Schlechtleistung, Abmahnungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat etc.

Ansprechpartnerin ist Rechtsanwältin Ingrid-Beate Hampe.

German Employment and Labor Law

Im Rahmen dieses Inhouse-Seminares besteht die Möglichkeit, englischsprachigen Mitarbeitern Ihres Unternehmens die rechtlichen Grundkenntnisse des deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrechts zu vermitteln. Der  Seminarinhalt kann konkret und individuell auf den jeweiligen Betrieb abgestimmt werden. Es sind u.a. folgende Themengebiete denkbar: Rechtsgrundlagen, Einstellung, Arbeitsvertrag, Direktionsrecht, Arbeitszeitgesetz, Krankheit im Arbeitsverhältnis, Schlecht- und Minderleistung, Abmahnungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, etc.
Sowohl Vortrag als auch Unterlagen sind in englischer Sprache gehalten.

Ansprechpartnerin ist Rechtsanwältin Ingrid-Beate Hampe.

Haftung im Unternehmen

Folgende Punkte werden behandelt:

1. Unternehmensstrafrecht

• Strafrechtliche Verantwortlichkeit im Unternehmen
• Die Betroffenen im Unternehmen insb. Führungskräfte und Betriebsbeauftragte
• Organisationspflichen

2. Zivilrechtliche Verantwortlichkeit im Unternehmen

• Haftung von leitenden Angestellen gegenüber Dritten
• Organisationspflichten
• Auswahl-, Kontroll- und Überwachungspflichten
• Haftung bei der Bestellugn von Auftragsnehmern

3. Pflichten aus dem Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit

• Organisationsformen und Verantwortung
• Pflichtenübertragung
• Gefährdungsbeurteilung
• Dokumentationspflichten
• Arbeitsmedizinische Vorsorge

Ansprechpartner ist Rechtsanwalt Matthias Schatz

Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte

Bei welchen betrieblichen Entscheidungen sind Mitwirkungsrechte des Betriebsrates betroffen? Bei welchen nicht? Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sind für Führungskräfte mehr als hilfreich. Im Rahmen dieses Inhouse-Seminares bieten wir an, dem Vorgesetztenkreis unserer Mitgliedsunternehmen die rechtlichen Grundkenntnisse in der Betriebsverfassung zu vermitteln. Auch dieser Seminarinhalt kann konkret und individuell auf den jeweiligen Betrieb abgestimmt werden.

Ansprechpartnerin ist Rechtsanwältin Ingrid-Beate Hampe.

Umgang mit dem Betriebsrat

Das Betriebsverfassungsgesetz fordert eine 'vertrauensvolle Zusammenarbeit' zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Im Rahmen dieses Inhouse-Seminares beleuchten wir zusammen mit Ihnen die Erfolgsfaktoren für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und gehen der Frage nach, ob sich in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat etwas ändern lässt.
Folgende Punkte werden behandelt:

•     Rechtlicher und organisatorischer Rahmen
•     Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot
•     Vertrauensvolle Zusammenarbeit - wie komme ich dahin?
•     Wie 'gestalte' ich die Besetzung des Betriebsrats?

Ansprechpartnerin ist Rechtsanwältin Ingrid-Beate Hampe.